NEU: AGILITÄT der Organisation ist messbar

Viele reden über den aktuellen Hype „Agilität“. Wir wollten konkrete Antworten und haben Agilität messbar gemacht.

Agilität – Was ist das?

Agilität ist die Fähigkeit einer Organisation, flexibel, aktiv, anpassungsfähig und mit Initiative in Zeiten des Wandels und Unsicherheit zu agieren. Das Konzept stammt ursprünglich aus dem Bereich der Produktion und wurde von Managementgurus wie Rosabeth Moss Kanter und Tom Peters als Quelle für Wettbewerbsvorteil genannt. Richard Pascale hat die Idee der Agilität genauer untersucht. Für ihn liegt der Schlüssel für Agilität im Wesen der Organisation und nicht so sehr in dem, was sie tut. Agilität entstand als Reaktion auf langsame, bürokratische Organisationen, um veränderten Marktbedingungen zu begegnen. (Quelle: www.onpulson.de, Wissen für Unternehmer und Führungskräfte)

Wie agil ist eine Organisation? 

Ok, hier entsteht das Problem des „Agilitäts-Management“: Alle reden darüber und wollen die Agilität positiv beeinflussen (Angebote von Agility Coaches und Organisationsentwicklern gibt es ja genug) … OHNE die Agilität in einem ersten Schritt überhaupt zu messen. Unser Credo bei sweep lautet: „Reflect before you take Action!“ Und so haben wir uns daran gemacht, die Agilität einer Organisation oder eines Teams messbar zu machen und aufzuzeigen aus welchen Faktoren sich die Agilität speist. Und dann zu prüfen: Braucht es überhaupt Action? Vielleicht ist die Organisation ja bereits ausreichend agil. Und falls es Massnahmen zur Stärkung der Agilität benötigt: Wo konkret?

Schlagwörter entzaubern und Management greifbar machen

Unser Anliegen bei sweep ist „wirksames Management ohne bullshit-management buzzword-bingo“. Eine ehrliche Selbstreflektion der Organisation und konkrete Handlungsansätze: kollektiv online, rasch, pragmatisch und zugleich hoch-effektiv. Weitere aktuelle Management-Schlagwörter, die wir mit dem sweep code entzaubern, messbar und erklärbar machen sind: Innovation und Resilienz. Wie innovationsfähig ist eine Organisation und wieso? Wie resilient ist eine Organisation und wieso? Worauf sollte die Organisation sich in Ihrer Entwicklung konzentrieren und worauf nicht? Das sind Fragen, die uns beschäftigen und wir uns mit den bestehenden Antworten im Markt nicht zufriedengeben.

Wer sich dafür interessiert, wie wir Agilität, Innovationsfähigkeit und Resilienz erklären und messen: Kontaktiert uns doch!

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2019-05-13T11:28:34+02:00