Culture d’entreprise: spectre et facteur de réussite!

La culture d’entreprise est à la fois un facteur de réussite (« culture eats strategy for breakfast ») et un spectre. Les employés réclament régulièrement plus de « culture d’entreprise ». Un spectre « doux » pour la gestion. Ça revient sans cesse, c’est difficile à cerner et ça perturbe la routine professionnelle « difficile ». D’autre part, le gestionnaire moderne sait que sans culture d’entreprise, il n’y a pas de succès durable. Ceci est prouvé par toutes les études actuelles.

Qu’est-ce qu’une culture d’entreprise ?

Si vous considérez l’entreprise comme un organisme vivant qui a un corps, un esprit et une âme tout comme un être humain, alors la culture d’entreprise est son âme. C’est-à-dire la façon dont les entreprises vivent leurs valeurs et leurs croyances. Ceci est autant important humainement qu’économiquement. Une culture d’entreprise puissante attire les bonnes personnes au sein de l’entreprise et les motive. La culture d’entreprise est un facteur de réussite.

Comment aborde-t-on la culture d’entreprise ?

  • Avec plaisir … ou pas du tout. Ce n’est que lorsque la direction elle-même ressent l’envie et le désir de façonner activement la culture que surgissent résonance et vivacité.
  • Avec des idées personnelles … au lieu d’un tableau de résolution étranger. La culture de chaque entreprise est unique. Il n’y a qu’un seul modèle de réussite : l’authenticité.
  • Avec du temps … diminuez la pression. La culture d’entreprise est comme un jardin … l’herbe ne pousse pas plus vite en tirant dessus.
  • Avec des gens … demandez, écoutez et bâtissez ensemble. Faites intégrer de nombreuses personnes différentes au sein de l’organisation.
  • Avec du courage … essayez quelque chose pour en tirer les apprentissages.

Et avec sweep !

sweep capture la culture d’entreprise existante au moyen d’un sondage en ligne et révèle les changements culturels souhaités. Envie de développement culturel ? Nous serions ravis de pouvoir vous aider. Contactez-nous !

2018-06-29T11:41:02+02:00