Mitarbeiterbefragung2018-07-04T13:26:55+00:00

sweep Mitarbeiterbefragung

Mitarbeiter-Befragung

innovativ für Pioniere.

Die innovative Mitarbeiterbefragung für Pioniere.

Mitarbeiterbefragungen sind zeitlich und finanziell aufwendig, selten motivierend, repetitiv und vor allem: Die Resultate zeigen wenig konkret Umsetzbares auf.

Oft sind Mitarbeiterbefragungen in letzter Konsequenz Pflichtübungen, um Qualitätsanforderungen zu genügen, einen beruhigenden Vergleichs-Benchmark zu erreichen und um zu beweisen, dass die Mitarbeiter regelmässig Feedback geben können. Zu selten resultieren konsequente Verbesserungs- und Change-Massnahmen aus den Ergebnissen der Mitarbeiterbefragung.

Es ist Zeit für eine neue, leichte, effektive und innovative Art der Mitarbeiterbefragung, welche unverfälscht den wahren Zustand der Organisation, das Engagement und die Identifikation der Mitarbeitenden sowie deren Zufriedenheit und Einschätzung der Organisation transparent macht.

Was leistet eine gute Mitarbeiterbefragung?

Ehrliche Informationen für konkrete Verbesserungen und Weiterentwicklungen.

Jede Mitarbeiterbefragung geschieht aus «bottom-up» Perspektive. Die Mitarbeitenden werden einbezogen und dazu motiviert, ihre Sicht, Ideen und Vorschläge einzubringen.
Was daraus jedoch konkret resultiert, ist für alle Beteiligten oft ernüchternd. Entweder es passiert gar nichts, die Resultate werden als bequeme Rechtfertigung für bereits bestehende Massnahmen verwendet oder der Aufwand für eine Veränderungsaufgabe wird als unverhältnismässig betrachtet.

Erfolgskritische Faktoren messen, Handlungsmöglichkeiten aufzeigen.

Viele Mitarbeiterbefragungen liefern Erkenntnisse, mit denen die Organisation konkret nichts anfangen kann (Muster-Beispiel aus einer konventionellen Befragung: «Das Vertrauen in Vorgesetzte liegt bei 5»).
Es fehlt der Transfer zu konkreten Fragestellungen und Handlungsmöglichkeiten. Die Organisation wird mit den intellektuellen Erkenntnissen alleine gelassen.

Wie hilft sweep?

sweep ist die innovative Mitarbeiterbefragung.

sweep ermöglicht es, anonym, rasch und effektiv Mitarbeitende zu befragen und in kurzer Zeit konkrete Resultate zu erhalten. Die Vorteile gegenüber konventionellen Befragungen sind klar: Es können massiv Kosten und Zeit eingespart werden.
Die Motivation der Mitarbeitenden wird gesteigert. Die Resultate der Befragung können als Grundlage für die erfolgreiche Weiterentwicklung der Organisation effektiv genutzt werden.

sweep ist wissenschaftlich erprobt und hoch effektiv.

Die sweep-Online-Befragung arbeitet mit der Intuition der Teilnehmenden. Diese werden mit der sweep Methode intuitiv so aktiviert, dass sie ein ehrliches und unverfälschtes Feedback zum Zustand und den Verbesserungspotenzialen der Organisation geben. Aus wissenschaftlicher Sicht misst und funktioniert die sweep Methode auf absolutem Top-Niveau (α = 0.93, r2 = 0.90).

sweep liefert konkrete Massnahmen.

sweep überführt die Befragungs-Ergebnisse in konkrete Massnahmen. Dafür genügt ein optionaler Halbtages-Workshop. Schnell, effektiv und auf das Wesentliche reduziert!

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